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採用ツール作成

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バトンプロダクツは、伴走型の姿勢で
人材獲得に必要な最適な採用ツールの制作を総合プロデュースします。

効果的な採用戦略を実現するために、求職者のニーズに応じた資料やコンテンツの作成が重要です。貴社の採用フロー全体を把握し、打ち合わせの重ね理解した上で、求職者の行動ステップに応じた効果的なアプローチができるデザインとアイデアで費用対効果の高い制作物をご提供いたします。

求職者の行動ステップ

企業との出会い

求職者が企業と出会う最初のステップでは、
企業を認知し、次第にその企業に対して興味を抱きます。
ここでは広範なターゲット層に向けて情報を発信し、認知度を高めます。企業の存在を知り、魅力的な要素に気づくことで、
さらに詳しく知りたいという気持ちが芽生えます。

    求職者と企業のタッチポイント

  • 就活・転職ナビサイト
  • 人材紹介
  • 合同説明会
  • SNS
  • 求人広告
  • 採用オウンドメディア
  • 口コミ（採用課、知人、親）
  • 自社の社員、友人や知人からの紹介
  • 企業で退職した人（OB・OG）の再雇用

    このステップで最適な採用ツール

  • 採用パンフレット
  • 企業説明のスライド
  • 合同説明会ブース装飾ツール

  • 企業説明の紹介動画
  • インタビュー動画
  • 取材・写真撮影
  • SNS運用支援
  • 広告デザイン

    • ※黄色で記した領域が私たちがご提案可能な採用ツールです

企業を理解する

次のステップでは、求職者は企業に対する情報収集を行い、他の企業と比較・検討します。この段階で、企業の文化、働き方、待遇などを深く理解し、自分に合うかどうかを判断します。
競合他社との違いや優位性、入社後の具体的なイメージ、キャリアアッププランなどを示す鮮明な情報が重要です。

    求職者と企業のタッチポイント

  • 採用サイト
  • 就活・転職ナビサイト
  • SNS
  • インターン
  • 1Day 体験
  • カジュアル面談
  • 企業説明会
  • 知人への相談

    このステップで最適な採用ツール

  • 採用パンフレット
  • 採用サイト
  • 企業説明のスライド

  • 合同説明会ブース装飾ツール

  • 企業説明の紹介動画
  • インタビュー動画
  • 取材・写真撮影
  • SNS運用支援
  • 広告デザイン

    • ※黄色で記した領域が私たちがご提案可能な採用ツールです

エントリー、選考

最後のステップでは、求職者はその企業に対してエントリーし、選考プロセスに進みます。求職者はエントリーシートの提出や面接を通じて、自身のスキルや経験を企業にアピールし、企業側も求職者の適性を評価します。
内定辞退を防ぐためにも、このステップは非常に重要です。迅速なコミュニケーションとフォローアップ・企業文化やビジョンの強調など求職者の関心を最後まで維持し続けるためのアプローチが欠かせません。

    求職者と企業のタッチポイント

  • 採用サイト
  • ナビサイト
  • SNS
  • 面接

    このステップで最適な採用ツール

  • 採用パンフレット
  • 採用サイト

  • SNS運用支援
  • 広告デザイン
  • WEB面接ツール

  • 適性検査ツール
  • 採用管理システム（ATS）

    • ※黄色で記した領域が私たちがご提案可能な採用ツールです

私たちの強みと特徴

  • 01

    「伴走型」のデザイン制作

    バトンプロダクツは共に伴走するパートナーとしてお客様のアイデンティティーを深く理解し、採用活動に関する課題解決・目的達成のために貴社の強みや魅力を一緒に見つけていきます。

    企画段階から様々な角度からお話をさせていただくことにより費用対効果のある採用ツールとデザインの提案が可能になると考えています。

  • 02

    市場分析〜デザイン制作〜納品まで
    ワンストップで行います

    採用市場に関するデータから貴社の採用実績と異なる点を見つけ、求職者の行動ステップに応じて企業の認知からエントリーまでをわかりやすくデザイン制作へと落とし込みます。

    制作で課題になりやすいコンテンツ提案から、採用パンフレット、採用サイト、合同説明会ブースの装飾ツール、写真や動画撮影・編集に至るまで、ワンストップで行うことが可能です。

    これにより発信する企業イメージの統一化を図ることが容易になり、制作会社とのやりとりに苦労している担当者さまも安心感のある体制を構築します。

  • 03

    豊富な実績

    バトンプロダクツは創業21年。
    設立当初から採用活動にお悩みの企業様からパンフレット、採用サイトのご依頼もいただいております。

    少数精鋭の小さな企業ではありますが、大手企業から中小企業、個人の方まで取引社数1,000件以上の実績があります。

各種採用ツール

採用パンフレット

採用パンフレット(冊子、三つ折り、チラシ、DMなど)

採用パンフレットは、求職者に企業の情報を的確かつ魅力的に伝えるための重要なツールであり、
採用活動の様々なシーンで効果的に利用されています。

  • 採用パンフレットの採用活動における用途

    • 企業説明会やイベントでの配布

      企業ブースや説明会で配布することで、
      求職者に対して企業の基本情報や魅力を伝える手段として活用されます。

    • 面接前の事前資料としての提供

      面接前に求職者に提供することで、
      企業の理念や事業内容、働く環境について理解を深めてもらい、面接をスムーズに進行するために利用されます。

    • インターンシップや職場見学時の案内資料

      インターンシップや職場見学に参加する学生や求職者に、企業の概要や特徴を伝えるためのガイドとして役立ちます。

    • 内定後のフォローアップ資料

      内定を出した後に、求職者が家族や友人に企業を紹介する際のツールとして、
      また入社前のモチベーション維持のために使用されます。

    • リクルーター活動での活用

      リクルーターが大学や専門学校で求職者と接触する際に、
      企業の魅力を伝えるためのツールとして効果的に活用されます。

    • オフィス訪問時の案内資料

      オフィス訪問をした求職者に、
      企業の雰囲気や働く環境についてより詳しく知ってもらうための資料として使用されます。

  • 採用パンフレット制作のメリット／デメリット

      • メリット

      • リマインド効果が期待できる

        手元に残るため、後日改めて読み返される可能性があります。また合同説明会などではブースに立ち寄らずパンフレットだけ持ち帰る場合もあるためその場で目を通さなくても中長期的なきっかけに役立ちます。また「紙」が記憶力の定着・再生に効果を持つという研究結果もあり、読んでもらった求職者の記憶に残る効果も期待できます。

      • 伝えたい内容が理解しやすい

        ページを進めながら展開することができるため、WEBサイトに比べて無意識的に作成側の意図に近い形で読んでもらえる可能性が高まります。

      • 家族や友人と同時に見ることが容易

        求職者が採用活動の際に家族や友人に相談する機会も多くあります。そんな時にもページを広げて同時に情報共有がしやすいメリットもあります。

        デメリット

      • 制作＋印刷のコストがかかる

        デザインやページ数、素材・仕様など相場となる費用は変動しますが、制作費用だけでなく印刷代も必要です。増刷する場合なども印刷費用が都度かかります。

      • 急な情報変更・更新が難しい

        印刷物であるため、情報が古くなった場合にすぐに修正・更新することが難しいです。特に急な変更や最新情報を反映する必要がある場合、パンフレットでは対応が難しいことがあります。

採用サイト

採用サイト(ウェブサイト、LP、チャットボットなど)

採用サイトは、求職者に対して企業の魅力を伝え、採用プロセスをスムーズに進行させるための重要なツールであり、企業と求職者を結びつける重要な役割を果たしています。

  • 採用サイトの採用活動における用途

    • 企業の魅力を広く発信

      採用サイトは、企業の理念、ビジョン、事業内容、社員の声、福利厚生など、企業の魅力を多角的に発信するプラットフォームです。求職者に対して、企業の雰囲気や働く環境をオンライン上でリアルに伝えることができます。

    • 求人情報の提供とエントリー受付

      最新の求人情報を掲載し、求職者が簡単に応募できる環境を提供します。エントリーフォームや履歴書のアップロード機能などを通じて、求職者が直接エントリーすることが可能です。

    • 情報収集と比較検討の場として

      求職者が自分に合った企業を探すための情報収集の場として活用されます。他の企業と比較しながら、応募する企業を検討する際に、採用サイトは重要な参考資料となります。

    • 企業説明会やイベントの告知

      説明会や採用イベントの情報を掲載し、求職者に参加を呼びかけることができます。オンラインでの事前予約や参加申し込みが可能なため、イベントの集客にも効果的です。

    • 企業の最新情報やニュースの発信

      プレスリリースや企業ニュース、CSR活動など、企業の最新情報を発信し、求職者に対して企業の動向をタイムリーに伝えることができます。

    • 選考過程のフォローアップ

      採用サイトを通じて、選考の進捗状況や次のステップに関する情報を提供することができます。これにより、求職者が安心して選考に臨めるよう、コミュニケーションのツールとしても機能します。

  • 採用サイト制作のメリット／デメリット

      • メリット

      • 多くの情報を自由に掲載し、最新情報の掲載更新をすることができる

        求人媒体や広告に比べてデザインや表現方法に関する制限がないため、自社の採用サイトでは伝えたい情報を文字や写真、動画、図などを使ってコンテンツを充実させ、求職者に伝えることが可能です。また紙媒体に比べて情報の変更・更新が容易のため、企業ニュースやイベント告知など最新情報をタイムリーに発信することが可能です。

      • サイト解析ツールを用いて、データの収集・分析ができる

        自社採用サイトであれば、サイト解析ツールを導入することで「どんな情報に興味があるか」「どんな経路をたどって応募に至ったのか」「どこで離脱してしまったのか」など応募者以外のデータも収集することができます。

      • 中長期的なコスト削減と効果につながる

        掲載期間などの制限がないため、求職者への発信力が高まります。情報を充実させ求人媒体・広告などを活用しながら自社採用サイトへ誘導することで、中長期的に費用対効果を高めることができます。

        デメリット

      • 採用サイト単体で効果を出すのは難しい

        求人媒体で企業の名前を知ってから情報を集める目的で訪問をしているのがほとんどなため、採用サイト単体での劇的な効果を上げることは難しいとされています。求人媒体や合同説明会、広告などと組み合わせながら求職者の志望度を高めることが必要です。

      • 初期費用と運用コストがかかる

        デザイン、開発、コンテンツ作成などの初期費用が必要です。また採用サイトでは情報の新鮮さが求められるため、定期的なコンテンツ更新や新しい情報の追加が欠かせません。人的リソースや時間が必要で、適切に管理しないとサイトの情報が古くなり、求職者の関心を引き続けることが難しくなります。

動画コンテンツ

動画コンテンツ(企業紹介動画、インタビュー動画、SNS 動画、ウェビナーなど)

動画コンテンツは、視覚的に強力なメッセージを伝え、求職者とのコミュニケーションを深めるための重要なツールです。

  • 動画コンテンツの採用活動における用途

    • 企業紹介とブランディング

      動画コンテンツは、企業の雰囲気や価値観、働く環境を視覚的に伝えるための強力なツールです。例えば、オフィスツアーや従業員のインタビューを通じて、求職者に企業文化をリアルに感じてもらい、企業に対する理解と親近感を深めることができます。

    • 採用プロセスの透明化

      採用プロセスや選考フローを説明する動画を提供することで、求職者に安心感を与えます。これにより、応募から面接、内定までの流れを明確に伝え、求職者が不安なくエントリーできる環境を整えることができます。

    • 職種や業務内容の理解促進

      具体的な職種紹介や業務内容を動画で説明することで、求職者が自分の役割をより深く理解できます。実際の作業風景やプロジェクトの紹介を通じて、求職者に自分がどのような仕事をするのかをイメージさせ、適正なマッチングを促進します。

    • 社員の声を通じたリアルなメッセージ発信

      社員のインタビュー動画を通じて、現場で働く社員の生の声を届けることができます。社員が語る企業の魅力や働きがい、成長のエピソードは、求職者にとって非常に説得力があり、共感を呼びやすいです。

    • SNSや採用サイトでの活用

      動画コンテンツは、SNSや採用サイトに掲載することで、多くの求職者にリーチすることができます。特にSNSでは、短い動画で企業の魅力を伝え、シェアされることで拡散効果を狙うことができます。これにより、幅広い層の求職者にアプローチすることが可能になります。

    • エンゲージメントの強化

      動画コンテンツは、テキストや画像よりも感情に訴えかける力が強く、求職者のエンゲージメントを高める効果があります。ストーリーテリングを活用した動画で企業のミッションやビジョンを伝えることで、求職者の共感を引き出し、企業に対する興味を持続させることができます。

  • 動画コンテンツ制作のメリット／デメリット

      • メリット

      • 情報を効果的に伝えることができる

        動画はテキストや画像と比べて、短時間で多くの情報を伝えることができます。企業の魅力や仕事内容などわかりやすく、感情に訴える形で発信できるため、求職者の理解を深める効果があります。

      • 視覚的・感覚的な魅力を伝えることができる

        動画は、企業の雰囲気や職場環境を視覚的に伝えることができ、求職者に対して強い印象を与えます。企業文化や社員のよりリアルな声を伝えることで、求職者が自分を企業に重ねやすくなります。

      • オンラインでの拡散力が高い

        動画はSNSやウェブサイトでの共有が容易で、拡散されやすいメディアです。特に短く魅力的な動画は、多くの求職者にリーチする可能性が高まります。

        デメリット

      • 制作にコストと時間がかかる

        動画の企画から完成までには時間がかかります。高品質な動画コンテンツの制作には、撮影、編集、音楽、ナレーションなど多くのリソースが必要であり、制作コストが高くなることが多いです。また、専門的なスキルや機材が必要になるため、外部業者に依頼することが一般的です。

      • 効果測定が難しい場合がある

        動画コンテンツの効果を正確に測定するのは難しいことがあります。再生回数や視聴時間などの指標はあっても、それが採用活動にどれだけ直接的に影響しているかを測定するのは簡単ではありません。また、効果を検証しづらいことから、投資対効果が不透明になることがあります。

SNS

SNS(X、Instagram、Facebook、LINE 、Youtube、TikTok、Pinterestなど)

SNSは求職者との接点を増やし、企業の魅力を効果的に発信するための強力なツールです。これにより幅広い層にアプローチし、求職者との関係を深めることができます。

  • SNSの採用活動における用途

    • 企業の認知度向上とブランディング

      SNSを通じて、企業の理念や文化、日常の風景などを発信し、企業の認知度を高めることができます。また、企業の雰囲気や価値観を伝えることで、ブランドイメージを求職者にアピールし、共感を得ることができます。

    • 求職者との双方向コミュニケーション

      SNSは、求職者との直接的なコミュニケーションが可能なプラットフォームです。コメントやメッセージ機能を活用して、求職者からの質問にリアルタイムで対応したり、フィードバックを得たりすることができます。これにより、企業との距離感を縮め、信頼感を醸成します。

    • 採用情報の拡散とターゲットリーチ

      SNSで採用情報を発信することで、短時間で多くの人にリーチできます。特に、ターゲットとする層に合わせた広告配信やハッシュタグの活用により、求職者に効率的にアプローチすることが可能です。また、求職者が情報をシェアすることで、自然な形で採用情報が広がりやすくなります。

    • 企業の最新情報やイベント告知

      企業の最新情報や採用イベント、説明会などの告知をSNSで行うことで、求職者にタイムリーに情報を届けることができます。これにより、イベントへの参加を促進し、求職者との接点を増やすことが可能です。

    • 社員や職場の紹介

      SNSを使って社員のインタビューや職場の様子を紹介することで、求職者が実際に働く環境や企業文化を理解しやすくなります。動画や写真を活用することで、視覚的に企業の魅力を伝えることができます。

  • SNS制作のメリット／デメリット

      • メリット

      • 広範なリーチとターゲティングができる

        SNSは多くの人々が利用しているため、企業は広範な層にアプローチできます。また、年齢、興味、地域などに基づいたターゲティングが可能で、求職者に対して効率的にアプローチできます。

      • リアルタイムな情報発信

        SNSを通じて、企業は新しい求人情報や採用イベントの告知をリアルタイムで行うことができます。これにより、タイムリーに求職者と接点を持つことができ、採用活動をスピーディーに進められます。

      • 企業文化や働く環境の可視化

        SNSを利用して、企業の雰囲気や従業員の様子を写真や動画で紹介することで、求職者に企業文化や働く環境を伝えることができます。これにより、求職者が企業に対して親近感を抱きやすくなります。

        デメリット

      • 運用コストとリソースの必要性

        SNSサイトの運用には継続的なコンテンツ作成やモニタリングが必要であり、専任の担当者やリソースが求められます。また、質の高いコンテンツを継続して発信するためには時間と労力がかかります。

      • ネガティブなフィードバックのリスク

        SNSは公開性が高いため、求職者や第三者からのネガティブなコメントやフィードバックが他のユーザーにも見られる可能性があります。これが企業のイメージに悪影響を与えるリスクがあります。

      • 成果が見えにくい場合がある

        SNSの効果を測定するのは難しい場合があります。フォロワー数や「いいね」の数が増えても、それが実際の採用活動にどれだけ貢献しているかを具体的に把握するのが難しく、投資対効果が見えにくいことがあります。

合同説明会ブースツール

合同説明会ブースツール(タペストリー、テーブルクロス、バックパネル、ポスター、 のぼりなど)

合同説明会のブース装飾ツールは、求職者に企業の魅力を効果的に伝えるための重要な手段であり、採用活動の成功に大きく寄与します。

  • 合同説明会ブースツールの採用活動における用途

    • 企業の認知度向上と印象形成

      合同説明会で、他の多くの企業の中から自社を目立たせるために、ブース装飾は重要な役割を果たします。ブースのデザインや装飾によって、企業のロゴやカラーを効果的に使い、求職者に強い第一印象を与えます。これにより、企業の認知度を高めることができ、記憶に残る存在となります。

    • 企業ブランドと魅力のアピール

      装飾ツールを活用して、企業の理念、文化、強みを視覚的に表現することができます。ポスターやバナー、ディスプレイなどを使って、企業の特徴や魅力を伝えることで、求職者の興味を引き、ブースに立ち寄ってもらいやすくします。

    • 求職者との最初の接点作り

      ブース装飾は、求職者との最初のコミュニケーションツールとして機能します。目を引くデザインや魅力的なビジュアルが、求職者の関心を引き、話を聞いてみたいと思わせるきっかけを作ります。また、ブースに掲示されたメッセージやキャッチコピーが、求職者に企業の魅力や価値観を短時間で伝える手助けをします。

    • 信頼感とプロフェッショナリズムの醸成

      ブースがしっかりと装飾されていることで、企業が採用に真剣に取り組んでいる姿勢を示すことができます。これにより、求職者に対して信頼感を与え、プロフェッショナルな企業イメージを形成します。逆に装飾が不十分な場合、求職者に対して消極的な印象を与えるリスクがあります。

    • 情報提供とインタラクションの強化

      装飾ツールを使って、パンフレットやQRコードなどをブースに配置し、求職者が自ら情報を収集できるようにします。これにより、企業に対する理解が深まり、求職者とのインタラクションが促進されます。説明会終了後も、オンラインでさらに情報を提供することができ、継続的なアプローチが可能になります。

  • 合同説明会ブースツール制作のメリット／デメリット

      • メリット

      • 目立ちやすさで注目を集めることができる

        魅力的なブース装飾は、合同説明会の多くの企業ブースの中で目立つ存在となり、求職者の注目を集めやすくなります。視覚的なインパクトが強ければ強いほど、求職者がブースに足を運ぶ可能性が高まります。

      • 企業イメージの向上に役立つ

        ブースのデザインや装飾が企業のブランドイメージと一致していると、企業のプロフェッショナルさやクリエイティビティが伝わりやすくなります。求職者に「この会社はしっかりしている」「魅力的な企業だ」といったポジティブな印象を与えることができます。

      • 一貫性をアピールできる

        ブース装飾を通じて、企業のロゴ、カラー、スローガンなどを統一感のあるデザインで表現することで、求職者に対して企業ブランドの一貫性をアピールできます。これにより、企業の印象を強く残すことができます。

        デメリット

      • コストがかかる

        魅力的なブース装飾にはデザイン費用や制作費用がかかります。特に大型の展示物や高品質な装飾を使用する場合、そのコストはさらに増加し、予算を圧迫する可能性があります。

      • 設置・撤収に時間がかかる

        複雑なブース装飾は、設置や撤収に時間と労力がかかることがあります。合同説明会の会場で設営や片付けに時間を取られると、他の準備に影響が出る可能性があります。

      • 一過性の効果

        説明会が終わると同時に装飾物は役目を終え、その後に活用する機会が限られることもデメリットです。

ノベルティ

ノベルティ(USB メモリー、エコバック、文房具 モバイルバッテリー、タオルなど)

ノベルティは、求職者に対して企業の存在感をアピールし、長期的に企業を記憶に残すための効果的なツールです。

  • ノベルティの採用活動における用途

    • 企業の認知度向上とブランディング

      ノベルティを通じて、企業のロゴやスローガンを求職者の日常生活の中に持ち込むことができます。これにより、企業名やブランドイメージが自然と記憶に残り、認知度が高まります。例えば、ロゴ入りのペンやノートを使用することで、求職者が企業を身近に感じる機会が増えます。

    • 採用イベントでの印象付け

      合同説明会や企業説明会などの採用イベントでノベルティを配布することで、求職者に強い印象を与えることができます。質の高い、実用的なノベルティは、企業のプロフェッショナリズムや細やかな配慮を感じさせ、他の企業との差別化につながります。

    • 企業との接点強化

      ノベルティは、求職者との最初の接点として機能し、企業への関心を高める手助けをします。例えば、ノベルティにQRコードやウェブサイトのURLを印刷することで、求職者が簡単に企業の採用情報にアクセスできるようになり、企業との継続的な接触を促進します。

    • 求職者との関係構築

      採用ノベルティをきっかけに、求職者との関係を深めることができます。特に、企業文化や価値観に関連するノベルティ（エコバッグや再生可能素材を使った商品など）は、求職者に企業のメッセージを伝え、共感を呼ぶことができます。

    • 採用プロセスのフォローアップ

      ノベルティは、採用プロセス全体を通じて求職者に企業を思い出させる役割を果たします。例えば、面接後にノベルティを送ることで、求職者に感謝の気持ちを伝え、好印象を残すことができます。また、採用決定後にも企業への期待感を高める一助となります。

  • ノベルティ制作のメリット／デメリット

      • メリット

      • ポジティブな印象を与える

        ノベルティを受け取った求職者は、企業に対して好意的な印象を持ちやすくなります。特に、高品質でデザイン性に優れたノベルティは、企業が求職者に対して真剣に向き合っているという印象を強めることができます。

      • 差別化の手段

        多くの企業が参加する合同説明会などで、ノベルティを活用することで他社と差別化を図ることができます。ユニークで魅力的なノベルティは、求職者の記憶に残りやすく、企業を印象づける効果があります。

      • ブランド認知度の向上

        ノベルティに企業のロゴやスローガンを入れることで、求職者が日常的に目にする機会が増え、企業のブランド認知度を高めることができます。特に、実用的で日常使いできるアイテムは、長期間にわたり企業を意識させる効果があります。

        デメリット

      • コストの発生

        ノベルティの制作にはコストがかかります。特に大量に制作する場合や高品質なアイテムを選ぶ場合、その費用が採用活動全体の予算に影響を与える可能性があります。

      • 効果が限定的な場合がある

        ノベルティが必ずしも採用活動の成功につながるわけではありません。求職者に強い印象を与えられない場合、配布したノベルティがただの物品として扱われ、企業の意図する効果が得られないこともあります。

      • 環境への配慮が必要

        プラスチック製品や一度きりの使い捨てアイテムなど、環境に負荷をかけるノベルティは、企業のイメージを損なうリスクがあります。サステナビリティを重視する求職者が増える中で、ノベルティの素材や用途に慎重な配慮が必要です。

制作実績

MORE

制作の進め方

バトンプロダクツでは、下記の流れで制作を進めていきます。
内容によってスケジュールや工程も変動しますが、
お客様とのお打ち合わせを重ね、ご提案とブラッシュアップを行います。

  • 現状把握

    現状の採用活動や企業の課題を詳細にヒアリングし、ターゲット層や競合他社の動向を分析します。これにより、採用活動の課題や強みを明確にし、適切なツール制作のための基盤を築きます。

  • 概算の予算・スケジュールの作成

    初期段階で得た情報をもとに、概算の予算とスケジュールを策定します。
    これにより、プロジェクト全体の進行と費用の見通しを立て、クライアントと共有します。

  • 採用戦略策定

    企業の採用目標に基づいて、最適な採用戦略を策定します。ターゲット層に響くメッセージやブランディング戦略を明確にし、どのような採用ツールが必要かを具体化します。

  • 採用ツールの選定

    採用戦略に基づき、最適な採用ツールを選定します。パンフレット、ウェブサイト、動画コンテンツ、SNSなど、各種ツールの役割を検討し、効果的な組み合わせを決定します。

  • 正式予算・スケジュール提出

    選定された採用ツールに基づき、詳細な予算とスケジュールを作成します。これをクライアントに提出し、最終確認を行います。これにより、プロジェクトの具体的な進行計画が確定します。

  • 採用ツール制作

    確定した予算とスケジュールに基づいて、採用ツールの制作を開始します。デザインやコンテンツの作成を進め、適宜確認を行いながら、最終形に仕上げていきます。

  • 納品

    完成した採用ツールを納品します。納品前には最終チェックを行い、品質に万全を期します。納品後もクライアントのフィードバックを受け付け、必要な修正を行います。

  • 運用支援

    納品後のツール運用をサポートします。効果的な活用方法のアドバイスや、必要に応じた追加のコンテンツ制作、SNSやウェブサイトの運用支援を提供し、採用活動の成功を後押しします。